|
Les recrutements auprès du CEPD font l'objet de la publication d'un avis de vacance spécifique. Lorsqu'un poste est vacant, un avis est publié selon la procédure suivante:
1) Publication interne: il s'agit de la première phase du processus de sélection. L'avis est publié au sein de l'institution et, à ce stade, seuls les membres du personnel peuvent se porter candidats.
2) Publication interinstitutionnelle: si le poste n'est pas pourvu par voie interne, l'avis de vacance est ouvert à toutes les institutions européennes et, à ce stade, seuls les fonctionnaires de ces institutions peuvent se porter candidats. Pour cette raison, l'avis de vacance est publié sur la page des avis de vacance interinstitutionnel, qui est accessible uniquement à partir de l'intranet des institutions européennes. Si le candidat possède toutes les qualifications requises, il fait l'objet d'un transfert interinstitutionnel. Seuls les postes qui ne sont pas pourvus à ce stade peuvent être pourvus de la manière décrite ci-après.
3) Liste de réserve des lauréats de concours
L'Office européen de sélection du personnel (EPSO) est un office interinstitutionnel chargé d'organiser les concours de recrutement pour toutes les institutions européennes. Les candidats reçus au concours sont inscrits sur une "liste de réserve" et peuvent être recrutés à titre permanent comme fonctionnaires de l'UE.
Si le poste n'est pas pourvu par un candidat interne ou interinstitutionnel, le CEPD consulte les listes de réserve des lauréats du concours.
Pour obtenir des informations sur les annonces et les calendriers des concours, vous trouverez de plus amples informations sur le site de l'EPSO, ou dans les avis publiées au Journal officiel de l'Union européenne.
► Site Internet de l'EPSO
► Journal officiel de l'Union européenne
| 
