Leave management - ENISA
Opinion of 5 February 2014 on the notification for prior checking from the Data Protection Officer of the European Network and Information Security Agency in the field of leave management (Case 2013-0594)
Die Verordnung (EU) 2018/1725 legt die Datenschutzverpflichtungen für die Organe, Einrichtungen und Agenturen der EU fest, wenn sie personenbezogene Daten verarbeiten und neue Strategien entwickeln. Darüber hinaus führt die Verordnung die Pflichten des EDSB auf. Diese umfassen seine Aufgaben als unabhängige Kontrollbehörde für die Organe und Einrichtungen der EU, wenn diese personenbezogene Daten verarbeiten, die Beratung zu politischen Maßnahmen und Rechtsvorschriften, die sich auf den Schutz der Privatsphäre auswirken, und die Zusammenarbeit mit vergleichbaren Behörden zur Gewährleistung eines kohärenten Datenschutzes.
Hier finden sich die EDSB-Dokumente über Privatsphäre und Datenschutz in Bezug auf die Verarbeitung personenbezogener Daten durch die Einrichtungen und Organe der EU, z. B. bei Mitarbeiterbewertung, Akkreditierung externer Besucher oder Zugangskontrolle.
Opinion of 5 February 2014 on the notification for prior checking from the Data Protection Officer of the European Network and Information Security Agency in the field of leave management (Case 2013-0594)
Opinion of 4 February 2014 on a notification for prior checking concerning Staff Selection and Appointment Procedures for Officials and Temporary Agents in the EEAS (Case 2013-0876)
Stellungnahme zur Meldung für eine Vorabkontrolle der Verarbeitung personenbezogener Daten „Agenda“ (Fall 2013-0712), die vom Datenschutzbeauftragten (DSB) des Gerichtshofs der Europäischen Union einging.
Brief zur Meldung für eine Vorabkonrolle bezüglich der Fähigkeiten der betroffenen Personen im Bereich Fortbildung, Exekutivagentur für Innovation und Netze (INEA) (Fall 2013-1313)
Opinion of 3 February 2014 on the notification for prior checking from the Data Protection Officer of the European Institute of Innovation and Technology regarding leave and flexitime (Case 2013-0812)