Rechte des Einzelnen

Stellungnahme des EDSB zu Systemen für das Personal Information Management (PIM) - Hin zu einer intensiveren Einbindung der Nutzer in das Management und die Verarbeitung personenbezogener Daten

Technology disrupts all aspects of our lives - in good ways and bad. Meanwhile, basic rights such as privacy, freedom of expression and non-discrimination are under unprecedented strain. Big Data and the Internet of Things bring policy, regulatory and enforcement challenges that require a holistic approach to ensure that the rights and interests of individuals are safeguarded in the coming decades. 

The EDPS, in collaboration with European consumer organisation BEUC, is hosting a joint conference on Big Data: individual rights and smart enforcement in Brussels on Thursday 29 September 2016. The conference will include panels on online platforms, smart technologies and the Digital Single Market. Speakers include EU Commissioner for Competition Margrethe Vestager, Federal Trade Commissoner Terrell McSweeny, BEUC Director General Monique Goyens and European Data Protection Supervisor, Giovanni Buttarelli.

This high level conference will bring together leading regulators and experts in the competition, data protection and consumer protection spheres to discuss key areas of economic and societal change, to promote closer dialogue and cooperation among regulatory and enforcement bodies and explore how to better respond to the challenges our society is facing.

The registration was closed on Monday 12 September.

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Video recording of the meeting & the video message of Roberto Viola, Director General of DG CONNECT, European Commission.

Presentations :

Stellungnahme des EDSB zum zweiten Paket "Intelligente Grenzen“ der EU

Ersuchen um eine Stellungnahme des EDSB zur Übermittlung personenbezogener Daten an einen Auftragsverarbeiter mit Sitz in den Vereinigten Staaten (Fall 2016-0628)

Stellungnahme zur Individuelle Leistungsindikatoren für die jährliche Mitarbeiterbeurteilung Gemeinschaftliches Sortenamt (CPVO) (Fall 2016-0417)

Personenbezogene Daten, die im Zuge von Kerntätigkeiten eines Arbeitgebers erhoben wurden, werden mitunter weiter im Beurteilungsverfahren für Produktivitätsberichte über Mitarbeiter verwendet. Diese Weiterverwendung personenbezogener Daten ist eine Änderung der ursprünglichen Zweckbestimmung (verknüpft mit dem Kerngeschäft) und sollte daher nach eigenen, expliziten internen Regeln erfolgen. Beschäftigte müssen über die geänderte Zweckbestimmung in Kenntnis gesetzt werden, damit eine Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten nach Treu und Glauben gewährleistet ist. Darüber hinaus dürfen diese Daten nur als unterstützendes Element in der Jahresbeurteilung von Mitarbeitern herangezogen werden, nicht jedoch als einzige Informationsquelle für das Beurteilungsverfahren.